ما در طراحی این مقاله قصد داریم شما مخاطبان محترم را با کتاب مدیریت نیروی انسانی آشنا کنیم. برای دریافت اطلاعات بیشتر پیشنهاد می کنیم حتما مقاله ما را دنبال کنید.
[stextbox id=’info’ direction=’rtl’]
سوالاتی که قرار است در این مقاله به آن ها بپردازیم به شرح زیر می باشد:
- مدیریت نیروی انسانی را تعریف کنید؟
- نکات مهمی که در مدیریت نیروی انسانی کاربرد دارد را نام ببرید؟
- وظایف مدیریت نیروی انسانی را شرح دهید؟
- مهم ترین وظایف مدیریت نیروی انسانی کدامند؟
- چگونه می توانیم از کتاب مدیریت نیروی انسانی بهره مند شویم؟
[/stextbox]
مدیریت نیروی انسانی را تعریف کنید؟
یکی از بخش های مهم در فعالیت های سازمانی استفاده از مدیریت نیروی انسانی است. با داشتن یک نیروی انسانی دقیق و منظم افراد سازمان می توانند به سمت اهداف خود کشیده شوند و همچنین برای گسترش دادن و توسعه دادن اهداف بر اساس یک برنامه ریزی دقیق تلاش کنند.
در دنیای امروز رقابت شدیدی میان همه افراد در تمامی زمینه ها وجود دارد این رقابت مسلما برحسب یکسری فعالیت های خاصی انجام می شود و برای دست یابی به هدف های خود از همه لحاظ در حال تلاش هستند.
زمانی که سازمان ها مشغول فعالیت می شوند تمامی کارهای خود را براساس قواعد و قوانین خاصی در میان یکدگیر تقسیم می کنند به این منظور که سازمان را به فعالیت های کوچکتری شکل می دهند. این امر باعث می شود افراد از وظایف خود خبر دار شوند و با برنامه ریزی های درست کارهای خود را پیش ببرند. بطور کلی می توان گفت مدیریت نیروی انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است که باید نسبت آن توجه شود.
نکات مهمی که در مدیریت نیروی انسانی کاربرد دارد را نام ببرید؟
- محیط کاری متناسبی را ایجاد کنید
- مشخص کردن وظایف را جزء اولویت قرار دهید
- توان مند سازی
- حقوق دادن به افراد منصفانه باشد
- استانداردهای واضح کاری
- عملکرد افراد را مورد بررسی قرار دهید
- ایجاد بازخورد
- ایجاد امنیت برای افراد
- الگوهای آموزشی
- احترام در بین کارکنان رعایت شود
وظایف مدیریت نیروی انسانی را شرح دهید؟
با توجه به تعاریف گفته شده می توان گفت مدیریت نیروی انسانی دارای وظایف های خاصی هستند که در ادامه هر یک از آن را شرح می دهیم:
- افزایش بازده کار
- اتخاذ تدابیری برای پایین آوردن غیبت کارکنان
- طراحی صحیح مشاغل
- طراحی سیستم بهداشت و ایمن موثر برای جلوگیری از حوادث
- آموزش مهارت های لازم
- جذب افراد شایسته
- و..
مهم ترین وظایف مدیریت نیروی انسانی کدامند؟
علاوه بر وظایف قبلی گفته شده می توان گفت این نوع مدیریت یکسری وظایف مهم را بر عهده دارند که شامل موارد زیر می شوند:
- شریک استراتژیک سازمان
- تجزیه و تحلیل
- طراحی و ارزش یابی همچنین طبقه بندی مشاغل
- برنامه ریزی نیروی کار
- کارمند یابی استراتژیک
- استخدام و تنظیم برنامه های جامعه پذیری کارکنان
- طراحی سیستم جبران خدمات به منظور حقوق، دستمزد و همچنین مزیت های رفاهی
- طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
- ایجاد سیستم های پاداش دهی فردی و تیمی
- توسعه دهی و بالندگی کارکنان توسط آموزش های مربوطه
- طراحی سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی
- و….
چگونه می توانیم از کتاب مدیریت نیروی انسانی بهره مند شویم؟
با توجه به سوال مطرح شده گفته می شود که مدیریت نیروی انسانی علاوه بر آموزش های لازمی که دارد بصورت نوشته در کتاب ها قرار گرفته است. این مدیریت در نسخه های مختلف چاپی شکل گرفته اند. شما مخاطبان می توانید در مراکز معتبر کتاب فروشی کتاب مربوط به مدیریت نیروی انسانی را خریداری کنید و از اطلاعات بالایی در زمینه مدیریت بهره مند شوید.
(ما در این مقاله توانستیم فقط بخشی از مطالب مربوطه را شرح دهیم. امیدواریم از این مقاله اطلاعات کافی و سودمندی را کسب کرده باشید.)
[stextbox id=’info’ direction=’rtl’]
به نظرمی رسد بهترین روش تولید محتوای هدفمند و ریپروتاژ گرفتن در سایت های مرتبط است.
جهت دریافت مشاوره در زمینه پیشبرد وب سایت خود و ارائه روش های عملی در زمینه تولید محتوای هدفمند با ما در تماس باشید.
09120647344
تیم هشت
[/stextbox]
