طبق نظریه‌ی دکتر جان هالند (Dr. John Holland)، هالند یک کد ۳ حرفی است که از ۳ نوع شخصیت غالب از میان ۶ گزینه‌ی ممکن ساخته می‌شود. در ادامه‌ی مطلب به هریک از انواع شخصیت‌های RIASEC در تست هالند می‌پردازیم.
استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل
۶ نوع شخصیتی که توسط دکتر هالند شناسایی شده‌اند در مجموع RIASEC نامیده می‌شوند و حروف اول برای اولین حرف از هریک از انواع شخصیت‌هاست:
- واقع‌گرا (Realistic)؛
- جست‌وجوگر (Investigative)؛
- هنری (Artistic)؛
- اجتماعی (Social)؛
- متهور (Enterprising)؛
- قراردادی (Conventional).
اگر شما از ابزاری به نام SII (نوعی تست شغلی که مخفف عبارت Strong Interest Inventory است) برای ارزیابی خود استفاده می‌کنید، تست هالند شما شامل نتایجی خواهد بود که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم.
این کد می‌تواند یکی از راه‌های یافتن حرفه‌ی متناسب باشد.
تفسیر تست هالند
علایق افراد و نحوه‌ی برخوردشان با شرایط زندگی، نوع شخصیت آن‌ها را تعیین می‌کنند.
جان هالند
از آن‌جایی که انسان‌ها چندوجهی هستند، هالند متوجه شد که در چندین دسته قرار می‌گیرند. هر حرف از کد هالند نشان‌دهنده‌ی ۳ نوع دسته‌بندی است که می‌توان افراد را در آن‌ها قرار داد. دکتر هالند علاوه بر این‌که می‌توانست افراد را بر اساس تیپ‌های شخصیتی طبقه‌بندی کند، معتقد بود که مشاغل را نیز می‌توان به همان شیوه دسته‌بندی کرد و سپس نتیجه گرفت که امکان دارد میان این دو ارتباطی وجود داشته‌باشد.
هالند برای این نوع ارزیابی، ابزاری به نام «جست‌وجوی خودفرمان» (Self Directed Search) ایجاد کرد که از کد هالند استفاده می‌کند. شما می‌توانید با هزینه‌ی نسبتا کمی آن را به صورت آنلاین تهیه کنید.
۶ نوع شخصیت RIASEC در تست هالند
در ادامه‌ی مطلب به هریک از انواع شخصیت‌های RIASEC در تست هالند همراه با برخی مشاغل سازگار آن‌ها می‌پردازیم:
۱. واقع‌گرا
افراد واقع‌گرا داشتن وظایف مشخص در کار را ترجیح می‌دهند. آن‌ها دوست دارند به‌تنهایی یا با افراد دیگر کار کنند. برخی از مشاغل موجود در این گروه شامل مهندس، لوله‌کش، تکنسین تجهیزات صوتی و تصویری، شیمی‌دان، دندان‌پزشک، سازنده‌ی مبلمان و تعمیرکار ماشین هستند.
۲. جست‌وجوگر
افراد جست‌وجوگر دوست دارند از مهارت‌های انتزاعی یا تحلیلی خود برای کشف مسائل استفاده کنند. آن‌ها شخصیت‌های متفکری هستند که برای انجام وظایفشان تلاش می‌کنند و اغلب ترجیح می‌دهند که این کار را به طور مستقل انجام دهند. این افراد می‌توانند به عنوان جامعه‌شناس، دانش‌مند، روان‌شناس و اقتصاددان فعالیت کنند.
۳. هنری
این افراد دارای تخیل بسیار قوی هستند و دوست دارند چیزهایی را خَلق کنند. مشاغل هنری مرتبط با این گروه شامل نویسندگی خلاق، بازیگری، خوانندگی، رقاصی، عکاسی و طراحی لباس هستند.
۴. اجتماعی
افراد اجتماعی تعامل با مردم را ترجیح می‌دهند. آن‌ها معمولا نگران مشکلات اجتماعی هستند و تمایل دارند به دیگران کمک کنند. مشاغل اجتماعی شامل دستیار بهداشت در منزل، دستیار پرستار، پرستار رسمی، مددکار اجتماعی، کاردرمان‌گر، معلم و روحانی هستند.
۵. متهور
با توجه به نتایج تست هالند افرادی که شخصیت متهور دارند، به نقش‌های رهبری علاقه‌مندند. آن‌ها شخصیت‌هایی برون‌گرا و پرخاشگر هستند که رویارویی با چالش‌ها را می‌پذیرند. مشاغل سازمانی شامل رستوران‌داری، فروشنده‌ی خرده‌فروشی، وکیل، مدیر اجرایی، آشپز و خریدار عمده هستند.
۶. قراردادی
این افراد وظایف ساختاریافته و دارای جزئیات را ترجیح می‌دهند و اغلب محافظه‌کارند. مشاغل متعارف این گروه شامل حسابدار، کتاب‌دار، برآوردکننده‌ی هزینه، دستیار منابع انسانی و افسر وام هستند.
یافتن شغل با کمک تست هالند
ممکن است در نگاه اول ساده به‌نظر برسد، اما در واقع یافتن حرفه‌ی مناسب فراتر از تطبیق یافتن با انواع مختلف شخصیت است. فرایند خودارزیابی کامل می‌تواند در انتخاب شغل دل‌خواه به شما کمک کند تا بدانید که کدام نوع مشاغل مناسب شخصیت شما هستند. هنگامی که انواع مشاغل را به گروهی از گزینه‌های شغلی بالقوه محدود کردید، می‌توانید پیش از تصمیم‌گیری درمورد شغلی که باید به دنبالش باشید، به طور دقیق‌تر درمورد آن تحقیق کنید.
اگرچه ممکن است یک شغل خاص بر اساس شخصیت یا سایر ویژگی‌های شما مناسب باشد، اما موارد دیگری نیز وجود دارند که باید در نظر بگیرید، از جمله تعداد دوره‌های آموز‌شی‌ای که لازم است برای استخدام شدن طی کنید.
خلاصه
۶ نوع شخصیتی که توسط دکتر هالند با استفاده از تست هالند شناسایی شده‌اند در مجموع RIASEC نامیده می‌شوند.هالند برای این نوع ارزیابی، ابزاری به نام «جست‌وجوی خودفرمان» (Self Directed Search) ایجاد کرد که از کد هالند استفاده می‌کند.
منبع: thebalancecareers.com
