در طراحی این مقاله قصد داریم شما مخاطبان محترم را با PDF مدیریت نیروی انسانی آشنا کنیم. برای دریافت اطلاعات بیشتر پیشنهاد می کنیم حتما مقاله ما را دنبال کنید.
[stextbox id=’info’ direction=’rtl’]
سوالاتی که قراراست در این مقاله به آن ها بپردازیم به شرح زیر می باشد:
- مدیریت چیست؟
- مدیریت نیروی انسانی را تعریف کنید؟
- مدیریت نیروی انسانی از چه اهدافی برخوردار هستند؟
- وظایف مدیریت نیروی انسانی را شرح دهید؟
- چه عواملی بر روی مدیریت نیروی انسانی تاثیر گذار است؟
[/stextbox]
مدیریت چیست؟
در پاسخ به سوال مطرح شده گفته می شود مدیریت به معنای یکی از فعالیت های مهم انسانی شناخته شده است. هر آنچه در جامعه در حال گسترش و پیشرفت است توسط گروهای فعال و با مدیریت دقیق انجام می شود.
زمانی که تمامی فعالیت ها بر حسب مدیریتی دقیقی پیش می رود مطمنا باعث می شود به اهدافی که دارند راحت تر دست بیابند. ناگفته نماند تمامی افراد باید بر اساس یکسری عوامل خاص فعالیت های خود را پیش ببرند این عوامل شامل :
برنامه ریزی دقیق، سازماندهی، رهبری و همچنین نظارت می باشد. تمامی این عوامل گفته شده نقش بسزایی را برای رسیدن به اهداف مشخص شده ایفا می کنند. پس در نتیجه اگر افراد گروه بر اساس این شرایط کارهای خود را انجام دهند درنهایت از نتیجه کار خود احساس رضایت می کنند.
مدیریت نیروی انسانی را تعریف کنید؟
یکی از بخش های مهم در سازمان دهی جامعه و منابع انسانی مربوط به مدیریت نیروی انسانی می شود. براساس تعاریف گفته شده در مبحث قبلی می توان گفت مدیریت نیروی انسانی تا حد زیادی همانند مدیریت ها عمل می کند. مدیریت نیروی انسانی برای گسترش برنامه هایی که طراحی شده اند ایجاد شده است و به منظور بهبود بهتر همراه با توسعه های چشم گیری مشغول فعالیت هستند.
تمامی فعالیت های نیروی انسانی برای گسترش یافتن توانایی های نیروی انسانی، اهداف فردی، اهداف سازمانی و.. شکل گرفته است. برای درک بهتر این موضوع این مثال را در نظر بگیرید. فرض کنید یک سازمان دارای افراد زیادی می باشد که مشغول به کار هستند، مطمنا سازمان با توجه به فعالیت هایی که دارد برای یک هدف مشخصی تلاش می کنند. حال چگونه این تلاش به نتیجه مطلوبی می رسد؟
زمانی که تمامی افراد بر اساس یک مدیریت نیروی انسانی همراه با برنامه ریزی های دقیق پیش می روند مطمنا نتیجه مثبتی از کارهای خود به دست می آورند. در نتیجه می توان گفت داشتن یک مدیریت نیروی انسانی در تمامی بخش ها و فعالیت ها ضروری به حساب می آید.
مدیریت نیروی انسانی از چه اهدافی برخوردار هستند؟
- تامین نیروی انسانی مورد نیاز
- گسترش وتوسعه توانایی ها و انگیزه نیروی انسانی
- حفظ و نگهداری نیروی انسانی توسط برقراری ارتباط نظام پرداخت
- بالا بردن رضایت کارکنان
وظایف مدیریت نیروی انسانی را شرح دهید؟
- جذب و گزینش نیروی انسانی متناسب
- ایجاد برنامه های مناسب جهت آموزش و پرورش نیروی انسانی
- بهبود سطح انگیزه کارکنان
- حفظ و تامین نیازها
- تحقق اهداف سازمانی
- انجام وظایف اجرایی
- سازمان دهی وظایف و فعالیت های واحد های پرسنلی
- و..
تمامی این موارد گفته شده بر اساس یکسری قوانین و قواعد برنامه ریزی شده انجام شده است.
چه عواملی بر روی مدیریت نیروی انسانی تاثیر گذار است؟
با توجه به سوال مطرح شده گفته می شود عوامل های تاثیر گذار زیادی وجود دارد که مدیریت نیروی انسانی را تحت تاثیر قرار می دهد. این عوامل شامل موارد زیر می شود:
- برنامه ریزی نیروی انسانی (کارمند یابی و گزینش)
- نظام جبران خدمات و انگیزه
- نظام ارزیابی عملکرد
- پرورش زندگی شغلی
- ایمن و سلامت روانی و جسمی
- بهبود ارتباطات نیروی انسان
نتیجه گیری
با توجه به مطالب گفته شده می توانیم نتیجه بگیریم مدیریت نیروی انسانی می تواند نقش مهمی را برای رسیدن به اهداف خود و گسترش یافتن اهداف جامعه ایفا کند.
(ما در این مقاله توانستیم فقط بخشی از مطالب مربوطه را برای شما مخاطبان شرح دهیم امیدواریم از این مقاله اطلاعات کافی و سودمندی را کسب کرده باشید)
[stextbox id=’info’ direction=’rtl’]
به نظرمی رسد بهترین روش تولید محتوای هدفمند و ریپروتاژ گرفتن در سایت های مرتبط است.
جهت دریافت مشاوره در زمینه پیشبرد وب سایت خود و ارائه روش های عملی در زمینه تولید محتوای هدفمند با ما در تماس باشید.
09120647344
تیم هشت
[/stextbox]
