وقتی متقاضی شغلی هستید، درخواست مشترک کارفرمایان از شما ارائه‌ی لیستی از معرف‌های حرفه‌ای است. معرف‌ها پس از مصاحبه می‌توانند نقشی کلیدی برای استخدام شما در یک شرکت داشته‌باشند.برای از دست ندادن فرصت‌های شغلی جدید باید مطمئن شوید که لیست معرف‌هایتان مناسب است. به رابطه‌ی خود با هر نفر فکر کنید. رابطه‌ی کاری شما و فرد مورد‌نظر چقدر نزدیک بود؟ تاثیر آن‌ها در روند استخدام چیست؟ آخرین همکاری شما و او به چه زمانی برمی‌گردد؟ شما باید افرادی را انتخاب کنید که کارفرما را به‌خوبی با نقاط قوت شما آشنا و بر آن‌ها تأکید کنند.
بهتر است از معرف‌های خود لیستی تهیه کنید و برای ارائه به کارفرما داشته‌باشید. اگر می‌خواهید شغلی را به دست آورید، بهتر است این ۵ نفر را در لیست معرف‌هایتان قرار دهید:
۱. کارفرمای سابق
کارفرمای سابقتان می‌تواند بهترین دیدگاه را در‌مورد اخلاق کاری شما ارائه دهد. او از مسئولیت‌های شما در شغل سابقتان آگاه بوده‌است و می‌داند چگونه کار‌ها را انجام می‌دادید.
۲. معلم یا استاد
معلمان و استادان می‌تواند مرجعانی به‌واقع قدرت‌مند باشند؛ به‌خصوص اگر درسی را در ارتباط با رشته‌ی کاری شما تدریس کنند. آن‌ها می‌توانند درباره‌ی مهارت‌هایی که در طول دوره‌ی آموزشی کسب کرده‌اید و هم‌چنین شخصیت شما صحبت کنند.
۳. همکار
اشخاصی که در شغل سابق همکارتان بودند (حتی اگر رئیستان نبودند)، می‌توانند معرف خوبی باشند. آن‌ها می‌توانند از مواردی که با هم کار کردید و آن‌چه به عنوان یک تیم به دست آوردید، صحبت کنند.
کار تیمی یکی از مهارت‌هایی است که هر کارفرمایی به دنبالش است؛ بنابراین، داشتن شخصی که توانایی کار تیمی شما را تضمین کند، بسیار حیاتی است.
۴. مشاور
مشاور دانشگاهی با توجه به مدت‌زمانی که با او می‌گذرانید، گزینه‌ای عالی برای قرار گرفتن در لیست معرف‌هاست. اگر مشاورتان شما را در طول دوره‌ی کار دانشگاهی به‌خوبی ارزیابی کرده‌است، می‌تواند درباره‌ی رشد و تبدیلتان به فردی حرفه‌ای صحبت کند.
۵. ناظر و سرپرست
فردی که بر شما نظارت می‌کرده اما رئیستان نبوده است، می‌تواند گزینه‌ای مناسب برای لیست معرف‌ها باشد. این گزینه می‌تواند ناظر پروژه‌ای داوطلبانه، دوره‌ی کارآموزی یا سایر فعالیت‌های فوق‌برنامه باشد. این افراد برای آگاهی از شخصیت و احساسات شما به قدر کافی زمان گذرانده‌اند. این ترکیب یک مرجع عالی به وجود می‌آورد.
سخن آخر
حداقل ۳ نفر از این افراد را در لیست خود قرار دهید. همیشه یک نسخه از لیستتان را در مصاحبه به‌همراه داشته‌باشید تا در صورت نیاز ارائه دهید. وقتی به درخواست کارفرما یک نسخه از لیست خود را ارائه می‌دهید، به افراد لیست اطلاع دهید تا انتظار دریافت ایمیل یا تماس را داشته‌باشند. معرف‌های شما می‌توانند شانستان را برای استخدام کاهش یا افزایش دهند. پس مطمئن شوید که بهترین افراد را برای صحبت از جانب خود انتخاب کرده‌اید.
منبع: glassdoor.com
