در بحث امروز شما را با مدیریت نیروی انسانی آشنا خواهیم کرد.بدون تردید دنیایی که الان در آن زندگی میکنیم دنیای سازمان ها است که در این سازمان ها افرادی مشغول به کار هستند که توسط آن ها شرکت ها (سازمان) اداره میشوند.در هرکاری چیزهای ارزشمندی وجود دارند که مهم ترین اساس آن سازمان ها آن ها هستند.
در سازمان ها مهمترین رکن و اساس مدیریت است که هر شخصی مدیریت را بر عهده دارد، روش خاص خود را برای مدیریت اجرا میکنن.در ادامه قصد داریم شما را با مدیریت نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی آشنا کنیم.امیدواریم لذت ببرید.
[stextbox id=’info’ direction=’rtl’]
ما بدلیل اینکه شما مطلب را به خوبی بفهمین به سوالات طرح شده زیر پاسخ خواهیم داد.
1.مدیریت را تعریف کنید؟
2.مدیریت نیروی انسانی را تعریف کنید؟
3.مهمترین قوانینی که در برنامه ریزی نیروی انسانی اثر گذار است را نام ببرید؟
4.مدیریت منابع انسانی را تعریف کنید؟
5.وظایفی که مدیریت منابع انسانی بر عهده دارد را نام ببرید؟
[/stextbox]
1.مدیریت را تعریف کنید؟
مدیریت به معنای اداره کردن یک مکان ، یک محل (سازمان ها ، شرکت های مختلف و …..)است و در اصل فردی که مدیر است باید اصولی را رعایت کند که عبارتند از برنامه ریزی ، سازماندهی ، امکانات ، کنترل و نظارت. شخصی که مدیر است باید آن مکان را اداره کند به طوری که آن مکان هیچ گونه مشکلاتی نداشته باشد و از همه طرف تامین شود.
2.مدیریت نیروی انسانی را تعریف کنید؟
مدیریت نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل در یک سازمان است.
نیروی انسانی مانند هر کار دیگری احتیاج به برنامه ریزی دارد و برنامه ریزی به هدف اینکه کار ها سریع و بدون مشکل پیش بروند انجام میگیرد.مدیری که برنامه ریزی را انجام میدهد باید برنامه را طوری ریخته باشد که از همه طرف مهم باشد برای مثال:تامین نیرو:
تامین نیرو به معنای این است افرادی که استخدام میشوند مهارت لازم را در حرفه خود داشته باشند.
3.مهمترین قوانینی که در برنامه ریزی نیروی انسانی اثر گذار است را نام ببرید؟
یکی ازمهم ترین قوانین و مقررات که در برنامه ریزی نیروی انسانی مهم و الزامیست عبارت است از:قوانین مالیاتی.
قوانین مالیاتی قوانینی مانند:
الف:
1.قوانین سن بازنشستگی ،
2.قوانینی که کارکنان را به کار دعوت کند
3.قوانینی که نحوه مدیریت را برای کارکنان نمایش میدهد
4.پرداخت بیمه.
ب:
قوانین سن بازنشستگی: یعنی شخصی که در آن مکان مشغول کار است مدت زمان(چند سال) مشخصی در آن جا کار کند.
ج.
قوانینی که کارکنان را به کار دعوت کند:قوانینی مانند حقوق کافی (به طوری که کارکنان را راضی به کار کند)3:قوانینی که نحوه مدیریت را برای کارکنان نمایش میدهد: قوانینی مانند بر طرز برخورد کردن مدیر با کسانی که در آن جا کار میکنند.
د:پرداخت بیمه: پرداخت بیمه یعنی شخصی که تا هر زمان در آن جا مشغول به کار است بیمه اش پرداخت شود البته بیمه هر شخص با کمک خودش پرداخت میشئود یعنی،پولی که قرار است بابت بیمه پرداخت شود را قسمتی از آن پول را باید خود کارگر پرداخت کند که آن پول هنگام دادن حقوق از حقوق آن شخص کم میشود.
4.مدیریت منابع انسانی را تعریف کنید؟
مدیریت منابع انسانی یکی از سلاح ها کلیدی در سازمان ها برای پیشرفت آن ها و همچنین رقابت با سازمان های دیگر است.
مدیریت منابع انسانی از حدود سال1980 پیدایش یافت و هواداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافتند.در حال حاضر مدیریت منابع انسانی جایگزین نیروی انسانی نیست فقط طرز فکر و اندیشه های آن به طور دیگری است.
5.وظایفی که مدیریت منابع انسانی بر عهده دارد را نام ببرید؟
وظایفی که مدیران منابع انسانی بر عهده دارند وظایفی چون استخدام کردن افراد ماهر در بازار کار جامعه و آموزش دادن به آن ها ، اطمینان کامل نسبت به کسب درآمد و …
[stextbox id=’info’ direction=’rtl’]
به نظرمی رسد بهترین روش تولید محتوای هدفمند و ریپروتاژ گرفتن در سایت های مرتبط است.
جهت دریافت مشاوره در زمینه پیشبرد وب سایت خود و ارائه روش های عملی در زمینه تولید محتوای هدفمند با ما در تماس باشید.
09120647344
تیم هشت
[/stextbox]
