خبر عجیبی که بازنشستگان تامین اجتماعی را به این صفحه کشاند این است که رئیس هیئت مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران اظهار کرد: فرمول متناسب سازی عوض نشده و همان فرمول سال قبل است.
نسبت به ۱۴۰۳ را نشان می‌داد.پس از انتشار این فرمول، در طی هفته گذشته و پس از صدور فیش‌ها و احکام بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی، سوالاتی در مورد نحوه متناسب سازی و احتمال تغییر فرمول‌های آن مطرح شد.
علی دهقان کیا (رئیس هیئت مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران) در این رابطه توضیح داد: فرمول متناسبسازی سال جاری و محاسبات افزایش حقوق ناشی از آن برای بازنشستگان تامین اجتماعی، همان فرمول متناسبسازی و افزایش حقوق سال گذشته (۱۴۰۳) است. آنچه که توسط متخصصان سازمان تامین اجتماعی نوشته شده، تفاوتی در نحوه محاسبه ندارد و تنها اعداد و ارقام آن در نتیجه تغییرات سال متفاوت خواهد بود.
وی درباره علت اینکه این ذهنیت برای برخی بازنشستگان ایجاد شده و باعث سردرگمی شده است، تشریح کرد: این فرمول امسال به صورت تفکیک شده در اطلاعیه‌ها و اخبار به اطلاع بازنشستگان و جامعه مخاطب رسید. تفکیک برخی فرمول‌ها باعث شد که مردم بتوانند میان متناسبسازی امسال و افزایش حقوق سال جاری و میزان افزایش ناشی از هرکدام تمایز قایل شوند و از آورده‌ی ریالی هر کدام اطلاع یابند.
دهقان کیا بیان کرد: از آنجا که امسال، هم متناسبسازی و هم افزایش حقوق درصدی افزایش داشته است، باید این تفکیک صورت می‌گرفت، اما باید بهتر توضیح داده می‌شد تا سردرگمی ایجاد نشود. متناسبسازی سال قبل باید با مستمری سال قبل جمع و سپس ضرب در ۳۲ درصد به علاوه ۹۳۰ هزارتومان مبلغ ثابت شود تا حقوق سال ۱۴۰۴ را بتوان مستقل از متناسبسازی محاسبه کرد.
مانند سال گذشته، برای محاسبه میزان افزایش ناشی از متناسبسازی نیز مزد ۱۴۰۴ را تقسیم بر حداقل مزد ۱۴۰۴ می‌کنیم که ضریبی به دست می‌آید. این ضریب از ضریب اولیه (ضریب زمان برقراری) کسر می‌شود که حاصل آن ضریب تفاوت می‌شود. ضریب تفاوت را در حداقل دستمزد ضرب می‌کنیم تا «ضریب ریالی تفاوت» بدست آید.
این فعال حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی تاکید کرد: قرار بوده ما ظرف سه سال ۹۰ درصد این میزان را به بازنشستگان در قالب متناسبسازی بدهیم. پس این ضریب بدست آمده نهایی را در ۹۰ درصد ضرب می‌کنیم تا کل عددی که ظرف سه سال باید پرداخت شود، بدست آید.
۴۰ درصد آن سال گذشته اضافه شده و امسال نیز ۳۰ درصد آن افزوده شده است. جمعاً ۷۰ درصد آن تاکنون انجام شده است. برخی تصور کردند که منظور ما از ۷۰ درصد، این است که ۷۰ درصد افزایش مستمری انجام شده است، در صورتی که این مبلغ از افزایشی که در نهایت انجام می‌شود، کمتر است.
رئیس هیئت مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران تصریح کرد: ما در مذاکره با مدیران تامین اجتماعی تاکید داشتیم که در سال دوم ۷۰ درصد حقوق شاغل هم‌رده در زمان برقراری را باید در قالب متناسبسازی بدهید.
مستمری سال ۱۴۰۳ را در ۳۲ درصد (به علاوه ۹۳۰ هزار تومان) ضرب می‌کنیم.
این میزان مستمری سال ۱۴۰۴ است. این میزان را تقسیم بر حداقل دستمزد امسال می‌کنیم تا ضریب بزرگتر بدست بیاید (زیرا متناسبسازی در آن درج نشده است).
ما این ضریب را از ضریب اولیه کم کردیم و در ضریب دستمزد ضرب کردیم و در نهایت در ۷۰ درصد کل حقوق امسال بازنشستگان ضرب می‌کنیم تا مبنا آن ۷۰ درصد باشد!
وی درباره افزایش ناشی از «ردیف کمک معیشتی» به حداقل بگیران و بحث شایعه حذف ۱۰ درصد افزایش ناشی از آن گفت: آن میزان افزایش هنوز پابرجاست و شایعه حذف آن صحیح نیست.
برخی افراد در سال گذشته حداقل بگیر دارای حقوق ۱۰ میلیون تومانی بودند و برخی زیر حداقل بگیر مثلاً ۶ یا ۷ میلیون تومان بگیر بودند. آن افرادی که ۱۰ میلیون تومان مستمری می‌گرفتند، مبلغ افزایش ۱۰ درصدی ۷۱۶ هزار تومانی را از پایه حقوق دریافت نمی‌کردند.
بلکه حدود ۵۰۰ هزار تومان در فیش حقوقی روی اصل حقوق‌شان افزایش درج می‌شد، و مابقی مبلغ بیش از ۲۰۰ هزار تومانی نیز در قالب ردیف «معیشتی» و کمکی به کل حقوق (جداگانه) اضافه می‌شد. اما افرادی که کمتر می‌گرفتند و حقوق ۷ میلیون تومان یا مشابه آن را می‌گرفتند، کل مبلغ ده درصد افزایش (۷۱۶ هزار تومان) در قالب ردیف کمک معیشتی جدا از حقوق برای‌شان منظور می‌شد.
امسال نیز به همین شکل عمل می‌شود و بازنشستگان حداقل بگیر از این نظر اطمینان داشته باشند.
بالاترین درصد رشد در مقایسه با شاغلین و سایر صندوق‌های بازنشستگی
در پایان لازم به ذکر است که این میزان رشد بالاترین درصد رشد در مقایسه با شاغلین و سایر صندوق‌های بازنشستگی بوده و همچنین براساس اعلام مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه برای ۱۴۰۳، ۳۲.۵ درصد بوده است.
ضمنا از آبان سال ۱۴۰۳ و آغاز دولت چهاردهم، احکام متناسبسازی مربوط به سال ۱۴۰۳ صادر و به همراه مستمری ماه واریز شده است و در فروردین‌ماه سال‌جاری واریزی معوقات هفت‌ماهه سال قبل توسط سازمان تامین اجتماعی عملیاتی شد.
همچنین متناسبسازی در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه دارد و تکمیل می‌شود؛ به گونه‌ای که طبق قانون و در پایان سال سوم، جبران ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری محقق شود.
جزییات کارزار اعمال مزایای رفاهی بازنشستگان تامین اجتماعی
بازنشستگان تامین اجتماعی با راه‌اندازی کارزاری خواستار اعمال رفاهیات برای بهبود وضعیت معیشتی خود شدند.
متن این کارزار که خطاب به وزیر کار تنظیم شده به این شرح است:
«وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با سلام.
احتراما، ما بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی که در طول مدت خدمت مشمول بودجه کشوری نبودیم و اکنون که بازنشسته شده‌ایم، دیگر از هیچ‌گونه مزایای رفاهی سازمان و شرکت متبوع خود بهره‌مند نشده و حتی یادی هم از بازنشستگان نمی‌شود و این قشر زحمت‌کش به فراموشی سپرده می‌شوند؛
لذا از حضرتعالی درخواست داریم که همانند نامه‌ای که خطاب به دستگاه‌های اجرایی برای ارائه خدمات به بازنشستگان هم‌سطح با شاغلان بر اساس مصوبه دولت صادر گردید، این موضوع برای بازنشستگان صندوق تأمین اجتماعی نیز لحاظ شود؛ چرا که اکثریت این بازنشستگان به طرق مختلف زیرمجموعه سازمان‌های دولتی و وابسته به دولت که ردیف بودجه داشته‌اند، بوده‌اند؛
لذا انتظار و خواسته ما بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز در راستای تحقق عدالت اجتماعی، بهبود وضعیت معیشتی و ارتقای سطح رفاه بازنشستگان، هم‌سطح با شاغلان از مزایای رفاهی و بیمه تکمیلی می‌باشد.
خواهشمند است دستور و اقدامات لازم را مبذول فرمایید.
پیشاپیش از همه مسئولین و خادمین ملت و وکلایی که با این قشر ضعیف جامعه همکاری می‌نمایند و همواره تسهیل‌گری در این خصوص می‌نمایند، بی‌نهایت سپاسگزاریم.
امیدواریم دولت، مجلس و قوه قضائیه تسهیل‌گری برای کارفرمایان و بازنشستگان را فراهم نمایند».
نسبت به ۱۴۰۳ را نشان می‌داد.پس از انتشار این فرمول، در طی هفته گذشته و پس از صدور فیش‌ها و احکام بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی، سوالاتی در مورد نحوه متناسب سازی و احتمال تغییر فرمول‌های آن مطرح شد.
علی دهقان کیا (رئیس هیئت مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران) در این رابطه توضیح داد: فرمول متناسبسازی سال جاری و محاسبات افزایش حقوق ناشی از آن برای بازنشستگان تامین اجتماعی، همان فرمول متناسبسازی و افزایش حقوق سال گذشته (۱۴۰۳) است. آنچه که توسط متخصصان سازمان تامین اجتماعی نوشته شده، تفاوتی در نحوه محاسبه ندارد و تنها اعداد و ارقام آن در نتیجه تغییرات سال متفاوت خواهد بود.
وی درباره علت اینکه این ذهنیت برای برخی بازنشستگان ایجاد شده و باعث سردرگمی شده است، تشریح کرد: این فرمول امسال به صورت تفکیک شده در اطلاعیه‌ها و اخبار به اطلاع بازنشستگان و جامعه مخاطب رسید. تفکیک برخی فرمول‌ها باعث شد که مردم بتوانند میان متناسبسازی امسال و افزایش حقوق سال جاری و میزان افزایش ناشی از هرکدام تمایز قایل شوند و از آورده‌ی ریالی هر کدام اطلاع یابند.
دهقان کیا بیان کرد: از آنجا که امسال، هم متناسبسازی و هم افزایش حقوق درصدی افزایش داشته است، باید این تفکیک صورت می‌گرفت، اما باید بهتر توضیح داده می‌شد تا سردرگمی ایجاد نشود. متناسبسازی سال قبل باید با مستمری سال قبل جمع و سپس ضرب در ۳۲ درصد به علاوه ۹۳۰ هزارتومان مبلغ ثابت شود تا حقوق سال ۱۴۰۴ را بتوان مستقل از متناسبسازی محاسبه کرد.
مانند سال گذشته، برای محاسبه میزان افزایش ناشی از متناسبسازی نیز مزد ۱۴۰۴ را تقسیم بر حداقل مزد ۱۴۰۴ می‌کنیم که ضریبی به دست می‌آید. این ضریب از ضریب اولیه (ضریب زمان برقراری) کسر می‌شود که حاصل آن ضریب تفاوت می‌شود. ضریب تفاوت را در حداقل دستمزد ضرب می‌کنیم تا «ضریب ریالی تفاوت» بدست آید.
این فعال حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی تاکید کرد: قرار بوده ما ظرف سه سال ۹۰ درصد این میزان را به بازنشستگان در قالب متناسبسازی بدهیم. پس این ضریب بدست آمده نهایی را در ۹۰ درصد ضرب می‌کنیم تا کل عددی که ظرف سه سال باید پرداخت شود، بدست آید.
۴۰ درصد آن سال گذشته اضافه شده و امسال نیز ۳۰ درصد آن افزوده شده است. جمعاً ۷۰ درصد آن تاکنون انجام شده است. برخی تصور کردند که منظور ما از ۷۰ درصد، این است که ۷۰ درصد افزایش مستمری انجام شده است، در صورتی که این مبلغ از افزایشی که در نهایت انجام می‌شود، کمتر است.
رئیس هیئت مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران تصریح کرد: ما در مذاکره با مدیران تامین اجتماعی تاکید داشتیم که در سال دوم ۷۰ درصد حقوق شاغل هم‌رده در زمان برقراری را باید در قالب متناسبسازی بدهید.
مستمری سال ۱۴۰۳ را در ۳۲ درصد (به علاوه ۹۳۰ هزار تومان) ضرب می‌کنیم.
این میزان مستمری سال ۱۴۰۴ است. این میزان را تقسیم بر حداقل دستمزد امسال می‌کنیم تا ضریب بزرگتر بدست بیاید (زیرا متناسبسازی در آن درج نشده است).
ما این ضریب را از ضریب اولیه کم کردیم و در ضریب دستمزد ضرب کردیم و در نهایت در ۷۰ درصد کل حقوق امسال بازنشستگان ضرب می‌کنیم تا مبنا آن ۷۰ درصد باشد!
وی درباره افزایش ناشی از «ردیف کمک معیشتی» به حداقل بگیران و بحث شایعه حذف ۱۰ درصد افزایش ناشی از آن گفت: آن میزان افزایش هنوز پابرجاست و شایعه حذف آن صحیح نیست.
برخی افراد در سال گذشته حداقل بگیر دارای حقوق ۱۰ میلیون تومانی بودند و برخی زیر حداقل بگیر مثلاً ۶ یا ۷ میلیون تومان بگیر بودند. آن افرادی که ۱۰ میلیون تومان مستمری می‌گرفتند، مبلغ افزایش ۱۰ درصدی ۷۱۶ هزار تومانی را از پایه حقوق دریافت نمی‌کردند.
بلکه حدود ۵۰۰ هزار تومان در فیش حقوقی روی اصل حقوق‌شان افزایش درج می‌شد، و مابقی مبلغ بیش از ۲۰۰ هزار تومانی نیز در قالب ردیف «معیشتی» و کمکی به کل حقوق (جداگانه) اضافه می‌شد. اما افرادی که کمتر می‌گرفتند و حقوق ۷ میلیون تومان یا مشابه آن را می‌گرفتند، کل مبلغ ده درصد افزایش (۷۱۶ هزار تومان) در قالب ردیف کمک معیشتی جدا از حقوق برای‌شان منظور می‌شد.
امسال نیز به همین شکل عمل می‌شود و بازنشستگان حداقل بگیر از این نظر اطمینان داشته باشند.
بالاترین درصد رشد در مقایسه با شاغلین و سایر صندوق‌های بازنشستگی
در پایان لازم به ذکر است که این میزان رشد بالاترین درصد رشد در مقایسه با شاغلین و سایر صندوق‌های بازنشستگی بوده و همچنین براساس اعلام مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه برای ۱۴۰۳، ۳۲.۵ درصد بوده است.
ضمنا از آبان سال ۱۴۰۳ و آغاز دولت چهاردهم، احکام متناسبسازی مربوط به سال ۱۴۰۳ صادر و به همراه مستمری ماه واریز شده است و در فروردین‌ماه سال‌جاری واریزی معوقات هفت‌ماهه سال قبل توسط سازمان تامین اجتماعی عملیاتی شد.
همچنین متناسبسازی در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه دارد و تکمیل می‌شود؛ به گونه‌ای که طبق قانون و در پایان سال سوم، جبران ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری محقق شود.
جزییات کارزار اعمال مزایای رفاهی بازنشستگان تامین اجتماعی
بازنشستگان تامین اجتماعی با راه‌اندازی کارزاری خواستار اعمال رفاهیات برای بهبود وضعیت معیشتی خود شدند.
متن این کارزار که خطاب به وزیر کار تنظیم شده به این شرح است:
«وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با سلام.
احتراما، ما بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی که در طول مدت خدمت مشمول بودجه کشوری نبودیم و اکنون که بازنشسته شده‌ایم، دیگر از هیچ‌گونه مزایای رفاهی سازمان و شرکت متبوع خود بهره‌مند نشده و حتی یادی هم از بازنشستگان نمی‌شود و این قشر زحمت‌کش به فراموشی سپرده می‌شوند؛
لذا از حضرتعالی درخواست داریم که همانند نامه‌ای که خطاب به دستگاه‌های اجرایی برای ارائه خدمات به بازنشستگان هم‌سطح با شاغلان بر اساس مصوبه دولت صادر گردید، این موضوع برای بازنشستگان صندوق تأمین اجتماعی نیز لحاظ شود؛ چرا که اکثریت این بازنشستگان به طرق مختلف زیرمجموعه سازمان‌های دولتی و وابسته به دولت که ردیف بودجه داشته‌اند، بوده‌اند؛
لذا انتظار و خواسته ما بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز در راستای تحقق عدالت اجتماعی، بهبود وضعیت معیشتی و ارتقای سطح رفاه بازنشستگان، هم‌سطح با شاغلان از مزایای رفاهی و بیمه تکمیلی می‌باشد.
خواهشمند است دستور و اقدامات لازم را مبذول فرمایید.
پیشاپیش از همه مسئولین و خادمین ملت و وکلایی که با این قشر ضعیف جامعه همکاری می‌نمایند و همواره تسهیل‌گری در این خصوص می‌نمایند، بی‌نهایت سپاسگزاریم.
امیدواریم دولت، مجلس و قوه قضائیه تسهیل‌گری برای کارفرمایان و بازنشستگان را فراهم نمایند».
