امروز در خدمت شما هستیم با معرفی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

دانشکده مدیریت به عنوان موسسه ، علوم اداری در سال۱۳۳۴  هجری شمسی به علت عقد اقراردادی که بین دانشگاه  تهران

و دانشگاه کالیفرنیا جنوبی بسته شد. به بیانی می توان گفت، به منظوره اینکه مدیران سطح علمی بالایی کسب کنند ورشد کنند، در

دانشگاه تهران راه اندازی شد. واز طریق همکاری با اساتید عده ایی از استاتید آمریکایی کمک گرفتن  ،وشروع به فعا لیت های

گسترده کردند، که از، شهریورسا ل ۱۳۳۶به اساتید ایرانی واگذار گردید،ودر نتیجه موسسه ایی بنام موسسه علوم اداری وبازرگانی

شکل گرفت ،و تغییر نام پیداکرد. وهمچنین درسال  ۱۳۴۳ باتوجه به تصویب شورای مرکزی ، به اسم دانشکده علوم اداری ومدیریت

بازرگانی به فعالیت های گسترده خود ، در زمینه های آموزشی و پژوهشی شروع کردند. که درسال ۱۳۷۹  براساس مصوبه شورا

گسترش آموزش عالی به نام، دانشکده علوم اداری ومدیریت بازرگانی به دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تغییریافت وگسترش

یافت .

 

(رشته ها ومقاطع تحصیلی دردانشکده مدیریت )

 (رشته های کارشناسی ،رشتهای کارشناسی ارشد ،دکتری )

رشته های کارشناشی :حسابداری ،مدیریت دولتی ،مدیریت بازرگانی،مدیریت صنعتی ،مدیریت صنعتی ،مدیریت کسب کار

رشته های کارشناسی ارشد :حسابداری وحسابرسی ،مدیریت دولتی ،مدیرت بازرگانی ،مدیرت مالی ،مدیریت صنعتی ،مدیریت

فناوری اطلاعات ،مدیریت منابع انسانی ،

رشته دکتری : حسابداری وحسابرسی ،مدیریت دولتی ،مدیرت بازرگانی ،مدیرت مالی ،مدیریت صنعتی ،مدیریت

فناوری اطلاعات ،مدیریت منابع انسانی ،

 

ساختار تشکلاتی :

(ریاست ،دفاتر، گروه های  آموزشی )

معاون آاموزش: کارشناسی اموزشی ،تحصیلات تکمیلی ،آموزش های الکترونیک ،اموزش کاربردی

معاون پژوهشی: فناوری اطلاعات ،امور پژوهشی ،کتابخانه ،نشریات علمی  ،پژوهش کاربردی ،ازمایشگاه کسب کار،ارتباط

باصنعتت ومدرسه اشتغال

معاون اجرایی :

امور اداری ،امورمالی ،امور فرهنگی وتربیت بدنی ،امور دانشجویی ،سمعی وبصری ، امور پشتیبان وخدمات عمومی

 

استراتژِی ها :

 

وجوه تمایز:

وابستگی به دانشگاه تهران به منظوربهره مندی ازآموزش عالی جمهوری اسلامی ایران

توانانایی جذب وگسترش وپرورش استعدادهای برتر ،کشوردر حوزه های مختلف مدیریت

استراتژی اصلی :

ارتفائ جایگاه وتوسعه توانمندی های لازم برای ارتباطا ت

توسعه منابع نظام اموزشی

استراتژی پشتیبان :

ارتقا ئ زیر ساخت ها

توسعه نظام مدیریت

جهت دریافت مشاوره در زمینه پیشبرد وب سایت خود و ارائه روش های عملی در زمینه تولید محتوای هدفمند با ما در تماس باشید.

۰۹۱۲۰۶۴۷۳۴۴

تیم هشت

خواندن این مطالب به شما توصیه می شود
قبل از ارتقاء کارکنان به پست‌های مدیریتی، به آنها ... امروز بررسی میکنیم که چرا قبل از ارتقاء کارکنان به پست‌های مدیریتی، به آنها آموزش دهید ؟ مدیر کامل را کجا پیدا می‌کنید؟ استخدام یک مدیر از داخل ک...
تعریف مدیریت منابع انسانی چیست و نقش آن در سازمان ... امروز بررسی میکنیم که تعریف مدیریت منابع انسانی چیست و نقش آن در سازمان چگونه است؟ مدیریت منابع انسانی مهم‌ترین جز یک کار موفق است که باعث تولید ...
مزیت رقابتی امروز با بررسی موضع مزیت رقابتی با شما خواهیم بود. مزیت های رقابتی می توانند در حوزه هایی چون فناوری، نوآوری ، بازاریابی، ارائه کیفیت و نیز بهره ...
گان چارت   ما در این مقاله به معرفی گان چارت (گانت چارت) ، ویژگی ها و مزیت های آن خواهیم پرداخت. حال بگوییم گانت چارت چیست؟ ابزار یا نموداری است برای...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *