به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ را در ادامه می بینید. با توجه به افزایش ۴۵ درصدی حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ بسیاری از کارگران درصدند جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ را ببینند. از اینرو ما در اندیشه معاضر جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ را برایتان آورده ایم و شما می توانید نظرات خود را درباره جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ در بخش نظرات با ما به اشتراک بگذارید. جدول مقایسه‌ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین ابزارها برای بررسی تغییرات دستمزدها و مزایا در دو سال اخیر است. این جدول نشان‌دهنده افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ نسبت به ۱۴۰۳ است، به‌طوری‌که حداقل دستمزد ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال ارتقا یافته است. همچنین دستمزد روزانه کارگران از ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال در سال ۱۴۰۳ به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است. سایر مزایا مانند حق اولاد، حق مسکن و بن خواربار نیز رشد قابل توجهی داشته‌اند؛ برای مثال، حق اولاد برای یک فرزند از ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال به ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال رسیده است. این تغییرات نشان‌دهنده تلاش برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران در برابر تورم است.

جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ | افزایش حقوق به روایت آمار

اندیشه معاصر نوشت: در این مقاله، با بررسی دقیق جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، به تحلیل تغییرات دستمزد کارگران در دو سال اخیر می‌پردازیم. این اطلاعات برای کارگران، کارفرمایان، خبرنگاران اقتصادی، و فعالان حوزه رفاه اجتماعی بسیار کاربردی است.

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ چقدر بود؟

براساس مصوبه‌ی شورای‌عالی کار، حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با ۲۲ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۳ همراه بود. این افزایش به‌منظور جبران تورم افسارگسیخته و کاهش قدرت خرید طبقه کارگر صورت گرفته است.

مقایسه کامل حداقل حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴

در ادامه، جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ به‌صورت کامل و به‌روز آورده شده است:

جدول مقایسه‌ای حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴

توجه: اعداد فوق براساس مصوبات شورای‌عالی کار و منابع رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه شده‌اند.

بررسی میزان افزایش حقوق پایه نسبت به تورم واقعی

به گزارش اندیشه معاصر، در حالی که تورم سالانه کشور در سال ۱۴۰۳ بیش از ۴۰ درصد اعلام شد، افزایش حقوق کارگران تنها ۲۲ درصد بود. این به آن معناست که افزایش دستمزدها همچنان کمتر از نرخ تورم است و کارگران عملاً با کاهش قدرت خرید مواجه‌اند.

تجزیه و تحلیل حقوق متاهلان در سال ۱۴۰۴

جدول حقوق کارگر متأهل با دو فرزند – ۱۴۰۴

تفاوت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ از نگاه کارشناسی

با نگاهی دقیق به جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ متوجه می‌شویم که گرچه درصد افزایش نسبتاً قابل توجه است، اما افزایش هزینه‌های سبد معیشت خانوار در بخش‌هایی مانند اجاره، خوراک، و حمل‌ونقل، بخش عمده‌ای از این رشد را خنثی کرده است.

بررسی تبعیض بین حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴

کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ به‌طور میانگین ۲۰ درصد افزایش حقوق داشتند؛ در حالی که حقوق برخی از سطوح کارگری کمتر از خط فقر اعلام‌شده (۱۸ میلیون تومان در ماه) است. این موضوع نیاز به بازنگری در سیاست‌های حمایتی دولت را گوشزد می‌کند.

نظرات فعالان کارگری در مورد افزایش حقوق ۱۴۰۴

به گفته‌ی نمایندگان کارگری در شورای‌عالی کار، جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که دولت و کارفرمایان هنوز به استانداردهای بین‌المللی کار، مانند دستمزد مکفی و تضمین معیشت آبرومندانه نزدیک نشده‌اند.

پیش‌بینی حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵

با فرض ادامه روند فعلی و حفظ تورم ۴۰ درصدی، کارشناسان اقتصادی پیش‌بینی می‌کنند که حداقل دستمزد کارگران در سال آینده باید حداقل به ۹ میلیون تومان حقوق پایه برسد تا بتواند قدرت خرید سال ۱۴۰۲ را حفظ کند.

 آیا افزایش حقوق کارگران در ۱۴۰۴ کافی بود؟

با بررسی دقیق جدول مقایسه ای حقوق کارگران ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ درمی‌یابیم که این افزایش اگرچه نسبت به سنوات قبل عددی بهتر به‌نظر می‌رسد، اما در مقابل هزینه‌های واقعی زندگی، همچنان ناکافی است. خواسته‌ی اصلی جامعه کارگری، تدوین مکانیزمی برای افزایش دستمزد واقعی متناسب با نرخ تورم سبد معیشت خانوار است.

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۱۴۰۲، ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴)

برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۴ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۴ را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ مشخص کرده‌ایم.

جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق‌بگیران سال ۱۴۰۴

در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.

جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ قانون کار (ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روز)

با توجه به اینکه برخی از ماه‌ها ۳۰ روز و برخی دیگر ۳۱ روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک ۳۰ روز و ۳۱ روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت می‌شود، ۵۰۰ هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت می‌شود.

پایان/*